知網cnki論文查重樣本

admin 1周前 1531瀏覽 0評論
  知網論文檢測樣本—國企改革關于中鐵建設集團的結構改革與發展   我國的國有企業改革歷經30多年,從國有企業改革的現狀上看,雖然部分國有企業以市場為導向的、引進先進管理思想,初步擁有現代企業的組織結構和企業制度。但是,不容忽視的是國有企業仍處于改革階段中,企業內部存在著管理結構混亂、戰略性的調整不徹底、市場化經營受阻、各項改革得不到充分保障等問題。國有企業改革作為實現經濟轉型和提升國家競爭力的重要途徑。   改革已迫在眉睫,國有企業如何抓住經濟轉型期的歷史機遇,結合自身情況完善的管理機制,充分調動資源,有力地推動企業內部改革,提高效率,從而解決企業的經營中出現的問題。根據中共中央十八屆三中全會通過的《關于全面深化改革若干重大問題的決定》, 在此決定的指導下,針對國有企業存在著機構臃腫、管理知識匱乏和市場競爭意識薄弱,內部存在較強的改革惰性,在短期內難以轉化出組織結構變革所需的能力。如何在企業內部能力羸弱的情況下,迅速地、有高效地實現組織結構變革,成為國有企業在深化經濟體制改革的進程中普遍存在的困境。與歷次國有企業改革不同,此次國有企業改革面臨的經濟格局已經發生了重大變化,困難和問題較以往也更復雜。本輪國有企業改革同時面臨著經濟發展新常態的發展背景和全面深化改革的改革背景,還面臨著較之以往更高地對外開放的開放背景。鑒于國有企業在國家經濟運行中占有的特殊地位,同時國有企業在我國的經濟總量中的較大比例,決定了國有企業的組織改革改革必須堅持著眼市場準確定位,從而激發國有企業內部的活力。   組織結構改革是我國國有企業深化改革的重點之一,特別是在“十二五”時期后,國有企業的組織結構改革中呈現出諸多問題,一方面國有企業未能適應新的市場變化;另一方面,我國經濟發展已到了產業升級的關鍵時刻,國有企業的陳年痼疾仍未得到有效解決。   本文從中鐵建設集團組織結構變革的現狀出發,對中鐵建設集團組織結構變革的理論分析,研究中鐵建設集團組織結構變革中存在的問題,針對發現的問題提出合理化的建議。   本文由 中國知網論文查重官網 原創
發表評論
展開
安徽十一选五开奖结果最新